《致加西亚的信》是一本很薄很薄的小册子,它没有很多华丽的词藻,也没有高谈阔论人生理想,而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理,然而它却一度风靡全世界,故事情节极其简单,但它却向人们深刻传达了责任的理念。 责任是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做好工作,获得成功的前提和保证。
责任是一种美德,更应当是发自内心中的一种习惯。工作中我们经常遇到急难险重,我们会时不时的去抱怨,抱怨的多了,就越来越不想去做,也就越来越做不好。当我们将责任变成一种习惯时,遇到种种我们想到的是能从中学到更多的知识,积累更多的经验,将全身心投入工作的过程中去寻找快乐。
作为一名从事安监工作的新人,记得刚加入安监队伍时,社会流传着安监部门工作任务重、压力大、责任大、风险高、待遇低等种种传言,自己也有种种担忧。真的得感谢我们的分管领导,他从事安全生产工作多年,他对我们说,从事安全生产工作是件自豪的事,因为我们安监人,置身于这个时代,正创造前无古人的业绩,在改革创新的大时代背景下正履行着维护社会和谐健康发展,保护人民群众的生命健康的光荣使命,自己苦点累点,换来的是企业安全无事故,职工健康有保障,更是全社会人人关心安全,人人关注安全的良好风气。
是的,面对我们所从事的工作,只有牢固树立起这种责任精神,才有可能内强素质,练好内功,应势而动,才有可能成为这个领域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩,才能实现中国特色社会主义的科学发展,安全发展。书中有这样一段话:“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没有问:他在哪里?这就是一种责任意识,一种执行力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动,不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。
通过对罗文的解读,我觉得现今这样的人越来越少,其原因并不是大家不想做事或者做不好事情,而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个,执行者似是而非的借口堂而皇之好几个,而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做,甚至希望上级直接参与解决。当然执行者接受任务也不是只能无条件的服从,其他的什么都不能问,关键是如果通过问能提高工作效率,减少浪费何乐而不为,可是上级分配给任务的时候,要是知道怎么解决,肯定会告诉执行者,要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。
一个团队要干出成绩,除了领导要指挥好,还需员工的尽心尽职,一个负责任的、充满创新的员工团队是一个单位健康向前发展的源泉。所以每个单位都要求员工要不断激发自己的工作热情和创造性,将事情干好。
通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累,而更需要培养一种责任精神。对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任心的人即使有能力也不可能为单位、为社会创造更多的价值。
因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:责任的养成其实最大的受益者应该是践行者自己。责任感一旦养成,对事业、对家庭你都将会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊重,而当社会都形成人人履职,人人尽责的良好风气时,安全稳定的发展环境,中华民族伟大复兴的中国梦必将实现。
(作者 安徽省长丰县岗集镇安监分局 陆自强)