从“试行范围”可以看出，凡从业人员在100人及以上或年主营业务收入2000万元及以上的矿山、建筑、交通运输、危险化学品、金属冶炼等行业，以及粉尘涉爆、涉氨制冷、船舶修造都需要试行安全总监制度。

这个范围其实是很广的，大家都知道，江苏的经济发展处于全国前列，年主营业务收入2000万元以上的重点领域企业，那简直就是多如牛毛，在如此广的范围内试行安全总监制度，可以给安全管理人员带来的政策红利是显而易见的。

从“任职条件”中可以看到，只有“具有工程师以上专业技术职务或取得注册安全工程师资格”的人，才可以担任安全总监，这不仅能够确保安全总监的整体水平，还解决了大家长期关注的“注安待遇”问题。

此外，安全总监还必须“熟悉本单位设备设施、工艺流程、操作规程”，这很大程度上解决了安全管理人员“不懂技术、工艺”的问题，我们都知道，在化工这样的领域，不少安全员对工艺、技术等并不特别擅长，这一规定可以确保任命的安全总监能够既懂安全又懂工艺。

“安全总监职责”有一条是“建立本企业安全生产责任体系，考核与督查各部门、各岗位履行安全生产责任制情况”。现阶段，很多企业安全管理人员最爱抱怨的一点就是“没权”，企业人事、财务、生产、设备等部门往往没把安全管理人员当回事，这下，安全总监可以对其他部门进行考核和督查了，有了考核、督查的权力在手，其他部门想不把安全管理部门当回事也不太可能。

当然，在企业层面，还需企业对安全总监的考核权和督查权通过制度进行明确。

“安全总监任职程序”规定：“安全总监享受本企业总工程师、总会计师待遇”。在过去，企业安全管理部门的负责人，绝大多数是普通管理人员，其待遇怎么可能与总工程师、总会计师相提并论？

而现在，安全总监享受企业总工程师、总会计师同等待遇，这简直是要让干安全的成为高帅富的节奏呀！

对于江苏省出台的这份文件，相信绝大多数安全人看后都会觉得很赞，那些符合条件但没在江苏工作的安全同仁，估计是看得心痒痒呀！

但是，还是要给大家泼点冷水。

一份好文件，还差一个好落实、好执行，再好的政策，执行不好其效果也会大打折扣。因此，建议江苏省在该文件出台之后，加大对各市、省有关部门落实文件的督查力度，加大对有关企业配备安全总监的执行情况，确保这份好文件能够对江苏安全生产工作起到最大作用。

任何文件都不是凭空出台的，江苏之所以出台试行安全总监制度这份文件，恐怕与去年发生在昆山的“8.2”事故不无关系，血的代价已经付出，就别再让文件“一发了之”吧……